Durante esses anos tenho ajudado muitas pessoas a se recolocarem no mercado de trabalho e apoiado muitas empresas a encontrarem o profissional ideal. Diante de muitos erros e acertos tive a oportunidade de identificar 4 situações comuns de um processo seletivo imperfeito:
1- Se basear apenas em competências técnicas.
A experiência ou capacidade técnica de um candidato não é garantia de um trabalho bem feito. Muito mais relevante do que a experiência profissional é a forma como o candidato reage às suas emoções.
Pessoas contratadas apenas por suas competências técnicas são desligadas pelos seus comportamentos.
2- Achar que existe candidato perfeito.
Sinto te decepcionar, mas não existe candidato perfeito. Existe o mais próximo do candidato ideal.
Existem empresas que buscam colaboradores perfeitos e oferecem condições de trabalho e salários pra lá de imperfeitos.
Eu acredito que o diferencial de uma empresa está na capacidade que ela tem em reter e desenvolver seus talentos.
3- Acreditar em garantia de caráter.
Atualmente conseguimos analisar o score, o alinhamento do profissional com a cultura da empresa, avaliar o perfil comportamental, lógica, conhecimentos gerais, português e escrita. Mas ainda não temos a capacidade de medir a integridade de alguém. No máximo minimizar algumas possibilidades através de uma boa pesquisa e busca por indicações.
4- Avaliar e descartar candidatos apenas pelo currículo.
Infelizmente existe muito candidato apto a sua vaga com dificuldades em fazer um currículo atrativo.
Muitas pessoas são o oposto do descrito no currículo, tanto para o alinhamento quanto para o desalinhamento com a função. Achar que apenas olhar o currículo é o suficiente, é o mesmo que julgar um livro pela capa.
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